DEFINICJA COACHINGU

Coaching jest procesem, który pomaga pojedynczym osobom i zespołom (a w ten sposób organizacjom) w przyspieszeniu tempa rozwoju, polepszeniu efektów działania i podniesieniu jakości funkcjonowania.

Jednym z ważnych „aspektów brzegowych” coachingu jest osoba coacha. Warto spotkać kilku coachów, zanim dokona się wyboru, z którym będzie się pracować. Relacja między coachem i klientem ma ogromne znaczenie dla efektów coachingu. Mówi się, że ważna jest „chemia”, ale również wzajemne zaufanie, szacunek, szczerość, uczciwość i wiele innych wartości.

Coaching nie jest jakąś tam kolejną modną usługą. Coaching jest wydarzeniem naszych czasów. Wielu ludzi poszukuje swojej indywidualności żyjąc w zbiorowości – i to jest ta szansa. Każdy człowiek jest wyjątkowy, posiada niepowtarzalne zasoby, indywidualne ograniczenia i strategie. Jednak nie każdy ma dostęp i potrafi ze swego bogactwa skorzystać.

Rolą coachingu jest udostępnić owe „skarby w człowieku” temu człowiekowi. Coach jest „elementem dodatkowym”. Ma być obecny i uważny. Ma doświadczać świadomości i odwagi, by być pomocnym w swych interwencjach. Jest towarzyszem, który idzie obok i niesie „lustro”. Coach ma być „pytaniami”, które pracują w sercu jego Klienta.